Согласно Международной конвенции, человек имеет право на отдых. Но в каждой стране мира оно реализуется по-своему. При трудоустройстве в Израиле репатриантам нужно ознакомиться с законодательством, действующим на Земле Обетованной. Ведь оно существенно отличается от российского: продолжительность отпуска определяется стажем и рабочим графиком, а находиться на больничном за счет работодателя можно 18 дней в году.
Количество отпускных дней
Если в России действует стандарт, предусматривающий для всех 21-28 дней отдыха в году, то в Израиле – прогрессивная шкала, учитывающая целый ряд параметров. Поэтому продолжительность отпуска у сотрудников одной и той же компании может варьироваться от 10 до 23 рабочих дней. Во внимание принимают:

- Стаж работы на одном предприятии. В первый год сотрудник получает 10-14 дней, к которым прибавляются выпавшие на время отпуска выходные. А старожилы, трудящиеся в компании свыше 9 лет, имеют возможность отдыхать целых 23-26 дней в году;
- Количество рабочих дней в неделю. В Израиле существуют два режима труда – 5- и 6-дневный. В первом случае продолжительность отпуска будет меньше;
- Тип предприятия. В государственном секторе у работников более длительный отпуск, чем в частном.
Отпуск и компенсации
Отпускные дни копятся постепенно – по одному за отработанный месяц. Но при острой необходимости уйти в отпуск можно уже через 75 дней после трудоустройства. Для этого за две недели до предполагаемой даты нужно подать заявление и согласовать этот вопрос с начальством.
Действующее законодательство предусматривает непрерывность и обязательность отпусков – их нужно обязательно тратить без расчета на денежную компенсацию. Вместе с тем сохраняется и свобода для гибкого регулирования отдыха по соглашению сторон:
- По договоренности между работодателем и сотрудником отпуск может делиться на части. При этом обязательным остается сохранение продолжительности отдыха не менее 7 дней подряд. Остаток же может распределяться сотрудником по его усмотрению;
- Дни отдыха можно накапливать и переносить на последующие 2 года работы. При этом важно иметь в виду, что по истечении 3 лет они «сгорают» – воспользоваться ими или получить денежную компенсацию нельзя;
- Исключение составляют случаи увольнения. При этом все дни отпуска, накопленные в течение последних 3 лет, суммируются и оплачиваются;
- К слову, нельзя назначить сотруднику отпуск за 2 недели до его увольнения – с момента уведомления руководства о своем решении. Этот пункт в законодательстве служит своеобразным предохранителем от отправления сотрудников на отдых во избежание выплат и компенсаций;
- Сроки предоставления отпуска определяет работодатель. Но при этом он обязан учитывать желания сотрудника. Например, если компания предлагает отправиться отдыхать зимой, а вы уже запланировали поездку летом, – можно отказаться;
- Работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам. Нарушение этого правила влечет за собой серьезные штрафы. Поэтому, если сотруднику предоставлялась возможность отдыха, а он от нее отказался, – это фиксируется в соответствующих документах.
по гражданству Израиля
Даты, которые не могут быть включены в отпуск
Если в течение законного отдыха человек заболел, то его пребывание дома обретает другой статус – больничный. Также в расчет не принимаются и некоторые другие обстоятельства:
- Дни, которые пришлись на государственные праздники;
- Забастовки;
- Семейный траур;
- Пребывание на службе в резервной армии Израиля;
- Участие в мероприятиях партии, в которой состоит сотрудник.
Во все эти дни работодатель обязан предоставить выходной, не включая их в общий расчет отпускных. Нарушение этого правила может повлечь за собой штрафы.
для самостоятельной репатриации
в Израиль
Оплата отпуска
Многие предпочитают использовать законное время отдыха с пользой. Одни направляются к морю, другие – в санаторий, а третьи – к родственникам, которые проживают далеко. Все эти мероприятия требуют финансовых вложений, поэтому вопросы оплаты отпусков сохраняют свою актуальность. И если в России вы можете получить выплату за 2-3 дня до поездки, в Израиле придется планировать свои расходы заранее, поскольку отпускные сотруднику перечисляются в день выплаты зарплаты. Но существуют и свои бонусы:
- Оплата отпуска рассчитывается исходя из месячного оклада сотрудника – каждый день стоит столько же, сколько и рабочий. Поденные и почасовые работники получают отпускные выплаты в размере средней поденной зарплаты (деньги за квартал, поделенные на 90) на количество дней брутто;
- Вместе с отпускными перечисляется сумма на оздоровление. Ее размер устанавливается государством в соответствии с базовыми расходами на нее и другими экономическими показателями. Сегодня она составляет около 100 долларов в день. При этом сотрудники, работающие в компании 1-2 года, имеют право на 5 дней оздоровления, а свыше этого срока – 6-9 суток. Поэтому вместе с отпускными вам будет перечислено еще 500-900 долларов;
- Сотрудники, занятые на вредоносном производстве, получают выплаты на оздоровление в двойном размере;
- При увольнении производится перерасчет отпускных дней. Все, что вы не успели использовать, подлежит полной оплате при финальном расчете.
Больничные дни и их особенности
Даже люди с крепким здоровьем подвержены ОРВИ, расстройствам пищеварения и прочим заболеваниям. И хотя бы 1-2 раза в год больничный нужен каждому. В Израиле, как и во многих других государствах, больничные дни подлежат оплате работодателем. Тем не менее, существует целый ряд особенностей, которым стоит уделить внимание:

- Если в России больничные оплачиваются вне зависимости от их количества, то в Израиле они накапливаются аналогично отпуску. Так, в год «можно болеть» не более 18 дней;
- Если вы уже превысили это число, но снова вынуждены открывать больничный, то находиться дома вы будете за свой счет. Единственным плюсом в такой ситуации станет тот факт, что работодатель не может уволить сотрудника, который болеет, если была предоставлена справка от врача;
- Важным фактором является возможность накопления больничных дней до 90 штук, при этом последующие уже начисляться не будут. Подобный запас неплохо иметь на непредсказуемые случаи жизни – например, потребность в диагностике или уходе за часто болеющими детьми. Многие израильтяне охотно копят больничные дни;
- Особо несладко придется родителям часто болеющих детей. Ведь на уход за ними отводится 8 дней из причитающихся 18 и только в том случае, если супруг не воспользовался аналогичной возможностью;
- Беременным женщинам предоставляется дополнительных 40 часов на прохождение диагностики и консультации специалистов;
- Возможно также оформление оплачиваемого больничного листа на уход за ближайшими родственниками. Но это только в том случае, если они не способны самостоятельно себя обслуживать;
- Больничный может быть предоставлен и мужу, который принимает участие в партнерских родах. Открывается со дня рождения малыша и охватывает дополнительные 3 дня, когда жена особенно нуждается в поддержке.
Дни оплачиваемых больничных учитываются при накоплении отпускных дней как фактически отработанные.
Стоит обратить внимание и на тот факт, что больничный оформляется только в случае острых заболеваний или штатных ситуаций, таких как диагностика, лечение, роды. Если же человек пострадал от несчастного случая, ДТП, производственной травмы, у него выявили онкологию или другое серьезное заболевание, случился инсульт или инфаркт, то работодатель не оплачивает больничный. В этом случае человеку причитается пособие от Битуах Леуми.
Особенности начисления больничных
По российскому законодательству, больничные выплачиваются в полной мере. Поэтому работодатели часто вынуждены применять систему снижения премий, чтобы компенсировать затраты. В итоге сотруднику остается только догадываться, какая цифра окажется в его расчетном листе. В Израиле наряду с ограничением дней оплачиваемого больничного действует прозрачная система начисления выплаты:
- В первый день болезни сотруднику не причитается ничего;
- 2 и 3 сутки оплачиваются в размере 50% от стандартной зарплаты;
- 4-ый и последующие дни – 100%.
Больничные начисляются и выплачиваются вместе с зарплатой. Но чтобы их получить, нужно предоставить справку не позднее, чем на третий день отсутствия на работе. Сделать это можно как лично – например, если вы ухаживаете за больным родственником или ребенком, так и онлайн.
Израиль – социальное государство, гарантирующее своим жителям право на оплачиваемый отпуск и больничные дни. Но в то же время в нем действуют механизмы защиты предприятий от экономических потерь, связанных с частой заболеваемостью отдельных лиц. Поэтому болеть в Израиле невыгодно, а вот проводить отпуск можно со спокойствием за бюджет и с большим удовольствием на любом из трех морей страны – Красном, Мертвом или Средиземном.