Отпускные и больничные дни в Израиле

Израиль – социальная страна, создающая комфортные условия для своих граждан. Работникам дает гарантии точных выплат за отпуск и больничный, компаниям – отсутствие экономических потерь. Подробнее в нашей новой статье.

31 января 2025(обновлено) Просмотров: 10 Время на прочтение: 7 мин.
119180, Россия, г. Москва, ул. Большая Полянка 43, стр. 3
Российско-Израильский Консультационный Центр

Согласно Международной конвенции, человек имеет право на отдых. Но в каждой стране мира оно реализуется по-своему. При трудоустройстве в Израиле репатриантам нужно ознакомиться с законодательством, действующим на Земле Обетованной. Ведь оно существенно отличается от российского: продолжительность отпуска определяется стажем и рабочим графиком, а находиться на больничном за счет работодателя можно 18 дней в году.

Количество отпускных дней

Если в России действует стандарт, предусматривающий для всех 21-28 дней отдыха в году, то в Израиле – прогрессивная шкала, учитывающая целый ряд параметров. Поэтому продолжительность отпуска у сотрудников одной и той же компании может варьироваться от 10 до 23 рабочих дней. Во внимание принимают:

еврей отдыхает
  • Стаж работы на одном предприятии. В первый год сотрудник получает 10-14 дней, к которым прибавляются выпавшие на время отпуска выходные. А старожилы, трудящиеся в компании свыше 9 лет, имеют возможность отдыхать целых 23-26 дней в году;
  • Количество рабочих дней в неделю. В Израиле существуют два режима труда – 5- и 6-дневный. В первом случае продолжительность отпуска будет меньше;
  • Тип предприятия. В государственном секторе у работников более длительный отпуск, чем в частном.

Государственные праздники не входят в число отпускных дней – их суммируют и добавляют к общему отдыху или сохраняют за сотрудником право воспользоваться дополнительными нерабочими днями в течение года. То же касается и больничных. Если в течение отпуска вы заболели, то он считается прерванным со дня получения справки от врача. Воспользоваться количеством упущенных дней можно будет позже по согласованию с руководством.

Отпуск и компенсации

Отпускные дни копятся постепенно – по одному за отработанный месяц. Но при острой необходимости уйти в отпуск можно уже через 75 дней после трудоустройства. Для этого за две недели до предполагаемой даты нужно подать заявление и согласовать этот вопрос с начальством. 

Действующее законодательство предусматривает непрерывность и обязательность отпусков – их нужно обязательно тратить без расчета на денежную компенсацию. Вместе с тем сохраняется и свобода для гибкого регулирования отдыха по соглашению сторон:

  • По договоренности между работодателем и сотрудником отпуск может делиться на части. При этом обязательным остается сохранение продолжительности отдыха не менее 7 дней подряд. Остаток же может распределяться сотрудником по его усмотрению;
  • Дни отдыха можно накапливать и переносить на последующие 2 года работы. При этом важно иметь в виду, что по истечении 3 лет они «сгорают» – воспользоваться ими или получить денежную компенсацию нельзя;
  • Исключение составляют случаи увольнения. При этом все дни отпуска, накопленные в течение последних 3 лет, суммируются и оплачиваются;


  • К слову, нельзя назначить сотруднику отпуск за 2 недели до его увольнения – с момента уведомления руководства о своем решении. Этот пункт в законодательстве служит своеобразным предохранителем от отправления сотрудников на отдых во избежание выплат и компенсаций;
  • Сроки предоставления отпуска определяет работодатель. Но при этом он обязан учитывать желания сотрудника. Например, если компания предлагает отправиться отдыхать зимой, а вы уже запланировали поездку летом, – можно отказаться;
  • Работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам. Нарушение этого правила влечет за собой серьезные штрафы. Поэтому, если сотруднику предоставлялась возможность отдыха, а он от нее отказался, – это фиксируется в соответствующих документах.

Отпуск может предоставляться по инициативе руководителя компании или самого работника. При этом первый обязан уведомить сотрудника о начислении ему дней для отдыха за 2 недели. А чтобы воспользоваться ими по своему желанию, нужно написать заявление за месяц, даже если речь идет всего об одном из накопленных дней.

Бесплатная консультация
по гражданству Израиля

    Даты, которые не могут быть включены в отпуск

    Если в течение законного отдыха человек заболел, то его пребывание дома обретает другой статус – больничный. Также в расчет не принимаются и некоторые другие обстоятельства:

    • Дни, которые пришлись на государственные праздники;
    • Забастовки;
    • Семейный траур;
    • Пребывание на службе в резервной армии Израиля;
    • Участие в мероприятиях партии, в которой состоит сотрудник.

    Во все эти дни работодатель обязан предоставить выходной, не включая их в общий расчет отпускных. Нарушение этого правила может повлечь за собой штрафы.

    Получите бесплатные материалы
    для самостоятельной репатриации
    в Израиль

    Оплата отпуска

    Многие предпочитают использовать законное время отдыха с пользой. Одни направляются к морю, другие – в санаторий, а третьи – к родственникам, которые проживают далеко. Все эти мероприятия требуют финансовых вложений, поэтому вопросы оплаты отпусков сохраняют свою актуальность. И если в России вы можете получить выплату за 2-3 дня до поездки, в Израиле придется планировать свои расходы заранее, поскольку отпускные сотруднику перечисляются в день выплаты зарплаты. Но существуют и свои бонусы:

    • Оплата отпуска рассчитывается исходя из месячного оклада сотрудника – каждый день стоит столько же, сколько и рабочий. Поденные и почасовые работники получают отпускные выплаты в размере средней поденной зарплаты (деньги за квартал, поделенные на 90) на количество дней брутто;
    • Вместе с отпускными перечисляется сумма на оздоровление. Ее размер устанавливается государством в соответствии с базовыми расходами на нее и другими экономическими показателями. Сегодня она составляет около 100 долларов в день. При этом сотрудники, работающие в компании 1-2 года, имеют право на 5 дней оздоровления, а свыше этого срока – 6-9 суток. Поэтому вместе с отпускными вам будет перечислено еще 500-900 долларов;
    • Сотрудники, занятые на вредоносном производстве, получают выплаты на оздоровление в двойном размере;
    • При увольнении производится перерасчет отпускных дней. Все, что вы не успели использовать, подлежит полной оплате при финальном расчете.

    В некоторых случаях в Израиле можно получить отпускные и до фактического ухода на отдых. Например, если вы берете всего 7 дней, можно написать заявление на предварительную выплату. Многие работодатели в этом случае идут навстречу сотрудникам.

    Больничные дни и их особенности

    Даже люди с крепким здоровьем подвержены ОРВИ, расстройствам пищеварения и прочим заболеваниям. И хотя бы 1-2 раза в год больничный нужен каждому. В Израиле, как и во многих других государствах, больничные дни подлежат оплате работодателем. Тем не менее, существует целый ряд особенностей, которым стоит уделить внимание:

    еврей болеет
    • Если в России больничные оплачиваются вне зависимости от их количества, то в Израиле они накапливаются аналогично отпуску. Так, в год «можно болеть» не более 18 дней;
    • Если вы уже превысили это число, но снова вынуждены открывать больничный, то находиться дома вы будете за свой счет. Единственным плюсом в такой ситуации станет тот факт, что работодатель не может уволить сотрудника, который болеет, если была предоставлена справка от врача;
    • Важным фактором является возможность накопления больничных дней до 90 штук, при этом последующие уже начисляться не будут. Подобный запас неплохо иметь на непредсказуемые случаи жизни – например, потребность в диагностике или уходе за часто болеющими детьми. Многие израильтяне охотно копят больничные дни;

    • Особо несладко придется родителям часто болеющих детей. Ведь на уход за ними отводится 8 дней из причитающихся 18 и только в том случае, если супруг не воспользовался аналогичной возможностью;
    • Беременным женщинам предоставляется дополнительных 40 часов на прохождение диагностики и консультации специалистов;
    • Возможно также оформление оплачиваемого больничного листа на уход за ближайшими родственниками. Но это только в том случае, если они не способны самостоятельно себя обслуживать;
    • Больничный может быть предоставлен и мужу, который принимает участие в партнерских родах. Открывается со дня рождения малыша и охватывает дополнительные 3 дня, когда жена особенно нуждается в поддержке.

    Дни  оплачиваемых больничных учитываются при накоплении отпускных дней как фактически отработанные.

    Стоит обратить внимание и на тот факт, что больничный оформляется только в случае острых заболеваний или штатных ситуаций, таких как диагностика, лечение, роды. Если же человек пострадал от несчастного случая, ДТП, производственной травмы, у него выявили онкологию или другое серьезное заболевание, случился инсульт или инфаркт, то работодатель не оплачивает больничный. В этом случае человеку причитается пособие от Битуах Леуми. 

    Особенности начисления больничных

    По российскому законодательству, больничные выплачиваются в полной мере. Поэтому работодатели часто вынуждены применять систему снижения премий, чтобы компенсировать затраты. В итоге сотруднику остается только догадываться, какая цифра окажется в его расчетном листе. В Израиле наряду с ограничением дней оплачиваемого больничного действует прозрачная система начисления выплаты:

    • В первый день болезни сотруднику не причитается ничего;
    • 2 и 3 сутки оплачиваются в размере 50% от стандартной зарплаты;
    • 4-ый и последующие дни – 100%.

    Больничные начисляются и выплачиваются вместе с зарплатой. Но чтобы их получить, нужно предоставить справку не позднее, чем на третий день отсутствия на работе. Сделать это можно как лично – например, если вы ухаживаете за больным родственником или ребенком, так и онлайн. 

    Израиль – социальное государство, гарантирующее своим жителям право на оплачиваемый отпуск и больничные дни. Но в то же время в нем действуют механизмы защиты предприятий от экономических потерь, связанных с частой заболеваемостью отдельных лиц. Поэтому болеть в Израиле невыгодно, а вот проводить отпуск можно со спокойствием за бюджет и с большим удовольствием на любом из трех морей страны – Красном, Мертвом или Средиземном.

    Запишитесь на бесплатную консультацию
    со специалистом по израильскому гражданству
    1. Выберите удобный формат встречи
    В офисе Online
    Выбрана личная консультация в Москве, улица Большая Полянка, дом 43/3 Выбрана Online-встреча со специалистом
    2. Выберите дату
    Февраль 2025
    Пн
    Вт
    Ср
    Чт
    Пт
    Сб
    Вс
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    Март 2025
    Пн
    Вт
    Ср
    Чт
    Пт
    Сб
    Вс
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
    3. Выберите время
    10:00
    10:30
    11:00
    11:30
    12:00
    12:30
    13:00
    13:30
    14:00
    14:30
    15:00
    15:30
    16:00
    16:30
    17:00
    17:30
    18:00
    18:30
    4. Заполните контактные данные


      Оставить комментарий
      Получите бесплатную консультацию
      специалиста по гражданству Израиля