С чем можно столкнуться на работе в израильской компании?

Что учитывать при устройстве на работу

В Израиле свои гласные и негласные правила при трудоустройстве. Так, на законодательном уровне закреплены отношения между работодателем и сотрудником, но некоторые нюансы в законе не прописаны, хотя они и влияют на успешное трудоустройство:

Рабочая неделя

Рабочая неделя в Израиле заканчивается в четверг. Главный выходной в стране — суббота или Шаббат. Воскресенье – первый рабочий день новой недели. В четверг после работы вам обязательно скажут: «Шаббат шалом», что означает пожелание хороших выходных. В субботу также не работают многие магазины и кафе, а общественный транспорт практически не ходит.

Трудовые отношения

Чтобы ваши трудовые права не нарушали, нужно знать свои обязанности.

В Израиле на законодательном уровне установлены нормы труда:

• шестидневная рабочая неделя – 8 часов;
• пятидневная рабочая неделя – 9 часов;
• работа в ночную смену – 7 часов.

Если сотрудник работает сверхурочно, то это должны оплачивать:

• переработка 2 часа – тариф с коэффициентом 1,25;
• каждый следующий час – с коэффициентом 1,5.

Предусмотрена в Израиле и минимальная зарплата, которую гарантированно получают работники старше 18 лет — 5300 шекелей или 29,12 шекелей в час.

Длина отпуска зависит от отработанного времени. Так, на 14 дней в году могут рассчитывать сотрудники, стаж которых от 1 года до 5 лет. Если же вы работаете больше 13 лет, то ваш отпуск длится 24 дня. Работодатель по своему желанию может продлевать ваш отпуск.

Как увольняют в Израиле

В Израиле уволить сотрудника не так легко, как в других странах. Каждый работник по закону имеет право на «слушание перед увольнением» — шимуа лифней питурим. Это касается как государственных, так и частных организаций. 

Этапы шимуа:

• Вызов на слушание. Работодатель обязан уведомить сотрудника хотя бы за три дня о предстоящем событии. Работник получает письменное извещение через приглашение на слушание. Также ему должны объяснить причины увольнения.
• Подготовка. Работник может потребовать объяснить причины такого решения в письменном виде. Это поможет подготовиться к ответам на слушании. Оно проходит на понятном для сотрудника языке. Если он плохо знает иврит, то вправе требовать предоставить переводчика.

• Слушание. Сотрудник опровергает аргументы работодателя, а все происходящее протоколируется. Часто выясняется, что причина для увольнения была из-за личного конфликта, дискриминации по половой принадлежности или из-за болезни работника.

Если озвученные сотрудником аргументы не были достаточно весовыми, то увольнение неизбежно. Работнику сообщают об окончательном решении и выдают «увольнительное письмо» (михтав питурим), на основании которого он сможет обратиться за пособием по безработице в Битух Леуми. Если работник непрерывно работал более года, то ему выплатят компенсацию. Ее выплатят даже тем, кто уволился по собственному желанию. 

Особенности работы

Если у вас есть медицинское образование, то в Израиле вам будут очень рады: в клиниках и больницах всегда нужны врачи и медицинские сестры. Чтобы начать работать, нужно пройти оплачиваемую полугодовую стажировку, сдать экзамен и пройти специализацию. Экзамен можно пересдавать, при этом оплата за стажировку сохраняется.

Отдельного внимания заслуживает работа в ресторанном бизнесе. Евреи придают огромное значение религиозным традициям приготовления пищи. В связи с этим существуют определенные правила: их называют «кашрут», а правильную пищу – «кошерной». По ним иудеи не могут есть морских и речных животных, ракообразных и моллюсков. Даже забивать животных нужно по правилам «кашрута», то есть полностью освобождать от крови. Поскольку основные правила должны знать все сотрудники ресторанов, будьте готовы ответить на собеседовании на вопросы о религиозных пищевых традициях.