Работа в Израиле: узнайте свои трудовые права

Трудовое право в Израиле регламентирует права и обязанности работника и работодателя, нормы оплаты и условия труда. Если вы не хотите, чтобы ваши права нарушал нечестный работодатель, то перед отъездом в Израиль изучите все, что с связано с трудовыми отношениями в стране.

Трудовой контракт

В течение 30 дней после трудоустройства работник должен подписать трудовой контракт. Там описаны условия труда, размер заработной платы, основные обязанности сотрудника и другие положения. 

Оплата труда

Заработную плату в Израиле выдают не позднее 9 числа ежемесячно. В трудовом договоре могут быть установлены разные виды оплаты труда, например, понедельная или почасовая. 

МРОТ в этой стране предусмотрен на законодательном уровне всем официально трудоустроенным лицам старше 18 лет. Он составляет:

• В месяц – 5571 шекелей;
• В час – 30,61 шекелей.

Последнее повышение минимальной зарплаты в стране было 1 апреля 2023 года.

Нормы труда

В Израиле действуют свои нормы труда:

• Если рабочая неделя длится 6 дней, то рабочий день — 8 часов;
• При пятидневке рабочий день – 9 часов;
• Работать в ночную смену можно не более 7 часов.
• В случае переработок сотруднику выплачивают сверхурочные.

Работа в праздничные и выходные дни

В Израиле много праздников, в том числе религиозных. Поэтому неиудеи могут сами выбрать себе выходные: например, главные праздники своей религии. Если работник трудится в праздничные или выходные дни, то ему платят по повышенной ставке с коэффициентом 1,5.

Отпуск и оздоровительные дни

Каждый работник имеет право на отпуск. Сколько сотрудник будет отдыхать, зависит от количества отработанных лет. 

Шестидневная рабочая неделя:

• от 1 года до 5 лет – 14 дней;
• 6 лет – 16 дней;
• 7 лет – 18 дней.

Затем с каждый годом количество дней отпуска увеличивается на один день, а после 13 лет трудовой деятельности сотрудник сможет брать отпуск на 24 дня ежегодно.

Пятидневная рабочая неделя:

• От 1 года до 5 лет – 12 дней;
• 6 лет – 14 дней.

С каждым последующим годом трудовой деятельности работник имеет право на еще один день отпуска. После 12 лет и более отпуск будет составлять 20 дней в году.

Все работники имеют право на 7 дней беспрерывного отдыха. Если сотрудник работает в израильской компании больше года, то у него есть «оздоровительные дни». Количество таких дней зависит от выслуги лет:

• 1 год – 5 дней;
• 2-3 года – 6 дней;
• 4-10 лет – 7 дней;
• 11-15 лет – 8 дней;
• 16-19 лет – 9 дней;
• Более 20 лет – 10 дней.

Многие организации предлагают работникам не дни отдыха, а денежные надбавки в размере 378 шекелей за 1 день.

Больничный

Сотрудник может оформить больничный на 18 дней в год, и они будут частично оплачены. Неиспользованные дни будут перенесены на следующий год. Если врач официально подтвердит заболевание, то сотрудник получит выплату:

• первый день отсутствия по болезни – не оплачивается;
• второй и третий дни – 50% от заработной платы;
• четвертый и последующий дни – оплата 100%.

Обязательно нужно принести справку или иной документ, в котором указаны дата выхода на больничный и дата выздоровления. 

Перерыв на обед

Если рабочий день длится больше 6 часов, то у работника есть право на обеденный перерыв — 45 минут. Но в пятницу и накануне праздника перерыв сокращается до 30 минут. Время перерыва не оплачивается. В перерыв не включают время на туалет и перекуры, поскольку это часть рабочего процесса.

Транспортные расходы

Работодатель компенсирует всем своим работникам расходы на проезд. Но делает это лишь в том случае, если от дома до офиса нужно проехать больше трех автобусных остановок. Максимальный размер ежедневной компенсации – 22,60 шекелей. Не потребуется компенсировать транспортные расходы, если работник не явился на работу или на предприятии организована развозка.

Особенности увольнения

В Израиле нельзя только на основании желания работодателя уволить сотрудника. Необходимо провести шимуа – собеседование, на котором работник имеет право защитить себя, предоставив веские аргументы в свою пользу. Извещение о проведении шимуа сотрудник получает за 48 часов до наступления этого события. Если работодатель нарушил данный пункт трудового права и отказал сотруднику в собеседовании, то либо работник получит денежную компенсацию, либо увольнение будет считаться недействительным.